第50章 步步为营（2 / 2）
不只是工作上的瓶颈，还有对整个项目组的无力感——
他作为项目总负责人，手底下有这么个说话不经大脑的下属，就已经很丢面子了。
更为关键的是，会议里还有空降下来的领导。
丢人现眼！
事情上报到HRBP部门的话，影响一定会很不好。到时候一个“下属管理不严”的大帽子扣下来，他如何承担？
更何况，这位领导却是之前提出给1201上水冷这种馊主意的直接责任人！
徐远风将心里的想法说给了尹秋。
“冷静一点，等你把1201做好了再向公司说明。不管怎么样，你可以为下属的行为把关，却无法控制他的思维……都是成年人了，他也该为自己说的话负责，这件事儿你有监管不当的责任，但肯定不应该是全责，尤其是……你还在有如此重的技术工作任务要处理的情况下。”
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